Personalentwicklung     Entwicklungsprozesse sind immer im Gesamtkontext des Unternehmens und auf längere Zeiträume hin zu betrachten. Entwicklung passiert selten geradlinig, sie geschieht in Kurven, manchmal auch unberechenbar. Umso wichtiger ist in Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten weitsichtig, ganzheitlich und konzeptionell zu denken und zu handeln. Erst dann werden Entwicklungsprozesse wirklich steuerbar und messbar.         Unser Angebot umfasst die wichtigsten Instrumente und Systeme der Personal- und Organisationsentwicklung. Dabei achten wir vor allem auf Anschlussfähigkeit unseres Angebots, das heißt passende Maßnahmen werden in vorhandene Strukturen und die Kultur des Unternehmens integriert: Visions- und Leitbildentwicklung (Vorbereitung, Durchführung, Umsetzung) Einführung Zielvereinbarungssysteme/Mitarbeitergespräche Einführung von Befragungssystemen Einführung von Feedbacksystemen Bedarfsermittlungsverfahren und zielgerichtete PE Konzepte (Performance Improvement, Führungskräftequalifizierungsprogramme etc.) Projektmanagementverfahren Beispiele zu jedem Punkt finden Sie, indem Sie das Angebot anklicken, das Sie interessiert.

Frauen führen anders Die Frage ob Frauen anders, ja vielleicht sogar besser führen als Männer, beschäftigt Frauen wie Männer. In diesem Seminar geht es darum, seinen eigenen persönlichen Führungsstil zu reflektieren und anzunehmen. Es geht darum, sich bewusst zu machen, was einem persönlich im Weg steht, klar und konsequent zu führen, ohne den persönlichen guten Kontakt zu den MitarbeiterInnen zu verlieren. Das Seminar ist wertvoll für alle Frauen, die Lust haben, ihren Führungsstil zu reflektieren, sich selbst besser kennen zu lernen und neugierig sind auf neues.