Bewerbergespräche führen - Interviewtraining Inhouse-Training     Eine systematische, anforderungsbezogene Fragetechnik, ein sensibler Umgang mit Einflüssen auf die Urteilsbildung, ausgewogene Redeanteile und ein fundiertes Feedback sind Erfolgsfaktoren eines Bewerberinterviews.         Inhalte Ziele des Interviews Erstellung von Anforderungsprofilen Passungsprinzip und Teamdesign Umgang mit Vorurteilen und "Beurteilungsfehlern" Frage- und Gesprächstechniken Interviewablauf Interviewarten Urteilsbildung Feedback         Methode An Hand von Übungsbeispielen mit "Echtkandidaten" erfahren lernen sie Lebensläufe zu analysieren, Interviews vorzubereiten, durchzuführen und zu reflektieren. Gleichzeitig überprüfen Sie Ihre persönliche Beurteilungs- und Entscheidungstendenzen, denn: "Jede Beurteilung und Entscheidung spiegelt ein Stück Ihrer Selbstbiographie wieder."         Zielgruppe Führungskräfte, Mitarbeite des Personalbereichs Dauer 2 Tage