Auswahl     Wann ist welches Auswahlinstrument sinnvoll? Wir unterstützen Sie bei dieser Entscheidung. Das entsprechende Auswahlverfahren soll wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag der zu besetzenden Position liefern und zur Imagebildung des Unternehmens beitragen. Als Entscheidungshilfe liefert es nicht nur den Auswählern fundierte Informationen, sondern zeigt auch dem Bewerber, ob die Position seinen persönlichen Interessen und Fähigkeiten entspricht.         Leistungsangebot: Konzeption und Durchführung von: Einzel-Assessments zur Besetzung von Manager- und Beraterpositionen Gruppen-Assessments · zur Auswahl von Trainees · zur Besetzung von Teamleiterpositionen · zur Auswahl von Vertriebsmitarbeitern Interviewtrainings

STAFF Strukturierte Einzelpotenzial-Analyse für Fach- und Führungspositionen STAFF verbindet die Vorteile eines Einzel-Assessments mit denen des halbstandardisierten Interviews. Mit der Interviewmethode werden Aussagen über Selbstbilder, persönliche Werte und Einstellungsmuster des Kandidaten gewonnen und mit Hilfe der AC-Methode wird das Verhalten in entscheidenden Praxissituationen beobachtet. Struktur erhält das Verfahren durch die Bewertung anhand des positionsspezifischen Anforderungsprofils, das zusammen mit dem Kunden entwickelt wird.